Coordenação da Câmara realiza reunião de preparação para Planejamento 2023
Publicado em: 21/01/2023
![Em uma sala de reunião, sentados em torno de uma mesa, estão Marcia Hipólito e Fátima Silva, do Sincovaga, Ivone Santana, do Instituto Modo Parités e Rede Empresarial de Inclusão Social, e os auditores fiscais do da SRTE-SP Ministério do Trabalho, José Carlos do Carmo, Kal; Leila Santos; Eduardo Halim e o chefe da Fiscalização, Antonio Fojo.](https://www.camarainclusao.com.br/wp-content/uploads/2023/01/Camara-Paulista-reuniao-preparacao-planejamento-2023-01-21-at-21.15.25.jpeg)
Na última sexta-feira, dia 20, a coordenação da Câmara Paulista para Inclusão da Pessoa com deficiência no Mercado de Trabalho Formal reuniu-se na sede da Superintendência Regional do Trabalho de São Paulo, no Centro de São Paulo, para iniciar a organização do Planejamento 2023 e da Reunião Plenária que será realizada dia 30 de março.
Participaram da reunião Marcia Hipólito e Fátima Silva, do Sincovaga, Ivone Santana, do Instituto Modo Parités e da Rede Empresarial de Inclusão Social, e os auditores fiscais do da SRTE-SP Ministério do Trabalho, José Carlos do Carmo, Kal; Leila Santos; Eduardo Halim e o chefe da Fiscalização, Antonio Fojo.
A Câmara Paulista para Inclusão atua há mais de 10 anos como um espaço de espaço de articulação social de instituições governamentais e não-governamentais, públicas ou privadas, com vistas a estimular os estudos, promover o debate e a mobilização para a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, bem como apoiar ações voltadas para a implementação e o aperfeiçoamento da Legislação relacionada ao tema.
Entre os temas discutidos na reunião, os assuntos principais foram: a revisão do regimento para adequação ao momento atual, estrutura e governança, comunicação e posicionamento e o evento de comemoração da Lei de Cotas.
Antonio Fojo, chefe da Seção de Fiscalização, reforçou o reconhecimento da Auditoria Fiscal em relação ao papel que a Câmara exerce na sociedade, e o incentivo às ações da sociedade que fomentem a inclusão de qualidade das pessoas com deficiência no mercado de trabalho.