Em encontro temático sobre as boas práticas de inclusão, Luciana Navarro, consultora em Diversidade e Inclusão da RD (Raia Drogasil), descreveu as medidas adotadas durante a pandemia. Com seus mais de 1.600 profissionais com deficiência contratados, a RD tem mais de 2.000 lojas em todo o Brasil.

Durante a pandemia Covid19, a decisão tomada foi a de afastar os colaboradores com deficiência, a maioria com deficiência intelectual, por uma decisão conjunta com suas famílias para manter a integridade de saúde dos mesmos. 

Aos poucos, conforme o esquema de vacinação foi avançando e as orientações médicas foram favoráveis, foi elaborado um programa de retorno ao trabalho retomando o retorno ao trabalho.

“Essa retomada foi muito importante, pois muitos colaboradores buscavam as farmácias, eles queriam voltar ao trabalho e essa ansiedade foi considerada. Todos os processos sempre consideraram muito o bem-estar dos colaboradores e famílias.”, explica Luciana Navarro.